Demanda Acusa a In-N-Out De Discriminación Por Edad Y Raza

 

Una firma legal de Berkeley presentó una demanda en la Corte Superior del Condado Alameda el 4 de septiembre, alegando que la cadena de Baldwin Park discrimina basándose en raza, color y edad.

Este caso presenta un mayor asunto en la batalla legal:

1. ¿Se da mayor oportunidad de discriminación por edad, sexo y/o raza debido a un mercado laboral apretado?
2. ¿Se culpa a la discriminación como excusa de parte de solicitantes rechazados, al no haber sido considerados? 

Los demandantes en el caso de In-N-Out son dos hombres de Oakland, ambos de raza negra y mayores de 40 años.

Ellos aplicaron a posiciones de cocineros en Oakland y San Francisco, pero no fueron contratados -- supuestamente porque la cadena "recluta, contrata y  mantiene una fuerza laboral predominantemente menor a 40 años, y/o excluyente de la raza negra," de acuerdo a la demanda.

Steve Tidrick, el abogado de los demandantes, exige paga retroactiva así como compensación y castigo por daños causados para los dos hombres y otras personas que hayan sido negados trabajo por estas causas.

El vicepresidente y abogado general de In-N-Out Burger, Arnie Wensinger, dijo: "Contratamos gente de nuestras comunidades locales y nuestros restaurantes reflejan la demografía de esa comunidad. La compañía se defenderá agresivamente contra estas alegaciones infundadas e irresponsables."

La cadena basada en Baldwin Park tiene 210 restaurantes en California.

Las cortes decidirán este caso.

Pero podemos preguntar: en un apretado mercado laboral, cuando los empleadores pueden escoger, ¿tiende a subir la discriminación por edad, sexo y raza, o hay más frustración de solicitantes rechazados?

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Bay City News contribuyó a este reporte.