Profesores y Universidad Estatal de California Llegan a Acuerdo

La Asociación de la Facultad de California (CFA) que representa a 23,000 empleados en el estado y el sistema de la Universidad Estatal de California (CSU) con sede en Long Beach anunció el día de hoy que habían llegado a un acuerdo tentativo de un contrato del cuerpo docente de cuatro años, lo que evita la amenaza de una huelga este otoño. 

“En este ambiente presupuestal volátil, estamos contentos de haber llegado a un acuerdo con la CFA que permita que ambas partes avancen y puedan enfocarse en la reinversión estatal en la educación superior”, dijo John Swarbrick, Vicerrector Asociado de relaciones laborales de la CSU. 

Las negociaciones se han largado por dos años, pero frente a la amenaza de una huelga este otoño apoyada por el 95% de miembros del sindicato, ambos lados finalmente pudieron llegara a un consenso. 

El acuerdo cubre a 23,000 profesores, entrenadores, concejeros y bibliotecarios en las universidades a lo largo del estado. El acuerdo—que si se ratifica estará vigente hasta el 30 de junio de 2014—no exige aumentos salariales para el 2010-11 y el 2011-12 pero deja abierta la posibilidad de renegociar el salario y los beneficios para los próximos dos años subsecuentes. 

CSU también tiene la opción de reabrir las negociaciones a partir de octubre, en caso de que el financiamiento del estado no mejore e incluso empeore. La CFA afirma que el acuerdo contiene “avances modestos” pero se enfocó en luchar contra concesiones más severas propuestas por el CSU. 

“Sabemos que otros sindicatos de empleados públicos están recibiendo una reducción de sus salarios, perdiendo beneficios y teniendo que enfrentar otras pérdidas dolorosas”, de acuerdo con una declaración del CFA. “Mientras que este acuerdo no resuelve todo lo que creemos se necesita, si pudimos luchar contra los intentos de la administración de imponer una reducción del salario y de los beneficios durante el contrato”. 

El acuerdo cambiaría la evaluación y proceso de designación para los profesores temporales e incrementaría los reembolsos de los profesores que tomen licencia para ausentarse y atender asuntos del sindicato. El acuerdo también establecería un comité conjunto para revisar los efectos del crecimiento de los tamaños de las clases, un tema central para los profesores, y reincorporar un programa de equidad salarial que intente balancear el salario de los profesores veteranos con los nuevos maestros que están siendo contratados a tasas más altas. 

El programa de equidad salarial se implementaría según la discreción de cada universidad. El acuerdo tiene que ser ratificado por los miembros del sindicato y la Junta de Síndicos de la universidad. Los miembros del sindicato votarán entre el 13-30 de agosto, y los resultados se anunciarán el Día del Trabajo el 3 de septiembre. La Junta de Síndicos entonces se reunirá el 18-19 de septiembre para considerar la ratificación.

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-Translated from English to Spanish by Francisco Alarcón.