Sindicato de Empleados de Lynwood Inconforme Con Contratación En Medio de Despidos

Read the English version.

Representantes del sindicato de empleados de Lynwood han estado esperando pacientemente desde julio para que la nueva contratación de la ciudad, una Oficial de Información Pública (PIO), comience a trabajar. 

Después de que la ciudad drásticamente recorto más de un millón de dólares y eliminó 19 puestos municipales para balancear el presupuesto, los empleados estaban molestos después de escuchar que sólo unas cuantas semanas después, el Concejo Municipal aprobó la creación y contratación de una PIO. 

Cuando la nueva PIO Marisela Santana, una empleada at-will (empleo en donde ambas partes pueden terminar la relación laboral en cualquier momento), comenzó a trabajar hace dos semanas, Lee Wax, representante de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME), presentó un agravio poco tiempo después. 

Wax cree que el puesto de PIO debería de estar dentro del grupo de negociación de ADSCME, en lugar de estar dentro de un contrato at-will, que incluye beneficios de salud y que se puede liquidar por ambas partes en cualquier momento. 

El contrato de Santana cuenta con un salario de $38,000 además de los $68,000 en beneficios. 

De acuerdo con documentos de la ciudad, Santana fue la Editora en Jefe de Los Angeles Wave y cubrió la ciudad de Lynwood como parte de su trabajo. 

Wax argumenta que esta acción violó el espíritu del acuerdo con la ciudad de Lynwood y opina que el Director de Relaciones Públicas de la ciudad actual tenía la capacidad de realizar las mismas tareas. 

“La razón por la cual aceptamos los despidos fue para ahorrar dinero”, dijo Wax. “Esta acción ciertamente no hace eso”. 

De acuerdo con el contrato de la ciudad, las obligaciones del POI incluyen apoyo de traducción bilingüe y actividades de relaciones públicas y medios, entre otras cosas. 

Deborah Jackson, Directora de Relaciones Públicas, también es directora de los Servicios a Vecindarios. Por lo tanto, es común ver que los empleados lleven a cabo obligaciones de distintos puestos. 

En South Gate, Nellie Cobos, asistente del Administrador Municipal también funge como la Oficial de Información Pública de la ciudad, y como Directora de Personal Interina—sin un sueldo extra. 

“No creo que es una carga demasiado pesada desempeñarse como PIO”, dijo Cobos en un correo electrónico. 

Ella asegura que su puesto como asistente del Administrador Municipal le permite llevar a cabo las obligaciones de un PIO. 

“Creo que tengo una ventaja ya que me siento en la oficina del Administrador Municipal y tengo acceso al personal y al Concejo, lo que significa que puedo obtener información rápidamente”, dijo Cobos. 

Durante la sesión del Concejo en julio, algunos miembros del Concejo expresaron su apoyo y estaban convencidos de que el nuevo puesto era necesario. 

Aseguraron que el puesto facilitaría la comunicación con la comunidad. 

“Estamos despidiendo a personas…cuando recortamos el presupuesto dijimos que no haríamos más contrataciones por un año”, dijo Castro. 

La creación del puesto ha provocado que los empleados de la ciudad en cargos no administrativos sientan impotencia. 

“Los empleados están intimidados y sienten que los administradores pueden hacer lo que quieran”, dijo Wax. “Puede ser que los administradores piensen así, pero si ese es el caso, no saben los que les espera”. 

Mientras tanto, Wax espera reunirse con el grupo de administradores de la ciudad dentro de las próximas semanas para discutir el tema. 

Manténgase al tanto de lo que pasa a diario en South Gate - Lynwood suscribiendose al  boletín informativo de Patch, que incluye alertas noticiosas. Búsquenos también en Facebook y en Twitter.

¿Es usted un residente de South Gate o Lynwood que quiere mantener un blog en South Gate - Lynwood Patch Latino? Envíe un correo electrónico a nuestro editor, Alejandro López de Haro, a alejandro.lopezdeharo@patch.com.